aif.ru counter
Софья Мишина 0 87

Возможности для саморазвития. Дорогу к успеху прокладывает работникам ВЧНГ

Уроки по повышению квалификации и личному росту проводит для сотрудников «Верхнечонскнефтегаз».

Рабочие ВЧНГ с каждым годом показывают всё лучшие результаты на конкурсе профессионального мастерства.
Рабочие ВЧНГ с каждым годом показывают всё лучшие результаты на конкурсе профессионального мастерства. © / АО «Верхнечонскнефтегаз»

В ряде отраслей отечественной промышленности в настоящее время наблюдается дефицит квалифицированных специалистов.

Это относится и к нефтегазовой отрасли, которая активно развивается, внедряет новые технологии. Между тем ряд предприятий успешно решает задачу по привлечению и подготовке нужных им кадров. Яркий тому пример – Акционерное общество «Верхнечонскнефтегаз» (входит в состав Компании «Роснефть»), которое проводит политику социальной ответственности, в первую очередь касающейся работников предприятия.

Доказать: «Я могу!»

Заместитель генерального директора «Верхнечонскнефтегаза» по персоналу и социальным программам Анна Пасынкова рассказывает, что в «Верхнечонскнефтегазе» ежегодно выделяется значительная сумма на обучение сотрудников, повышение их квалификации, притом не только на очных курсах, но и дистанционных, в том числе вебинарах.

Развиваться каждый сотрудник может и сам, было бы желание – у всех есть доступ к «Порталу знаний», на котором собран, как говорит Анна Валерьевна, «миллион разных курсов»: улучшить можно как личностные, так и технические, управленческие навыки. Предоставляется возможность и их независимой оценки:

«Работники, которые рассчитывают пойти на повышение или попасть в кадровый резерв, могут пройти за счёт работодателя дистанционную независимую оценку своих профессиональных компетенций или управленческого потенциала. Программа не просто оценивает навыки, а выдаёт рекомендации, что необходимо подтянуть. Важно, что результаты сотрудник получает лично в руки, руководство к ним доступа не имеет».

Ещё один вид оценки, на этот раз публичный, – конкурс профессионального мастерства, в котором с этого года участвуют все сотрудники рабочих специальностей. Те, кто становятся лучшими в теории и практике на месторождении, отправляются на следующий этап соревнования среди всех дочерних обществ «Роснефти». Рабочие «Верхнечонскнефтегаза» показывают год от года всё более высокие результаты: за 2018 год с 16-го общекомандного места предприятие поднялось до пятого, иркутяне на финале конкурса в Краснодаре взяли сразу четыре приза.

«Помимо конкурса для рабочих специалистов мы каждый год проводим научно-техническую конференцию для молодых сотрудников до 33 лет. Наукой они занимаются для решения практических задач. Здесь тоже несколько уровней: специалисты выступают внутри Общества, показывают себя на региональной площадке, где соревнуются работники нескольких предприятий, а лучшие отправляются на финал в Москву. Те ребята, которые смогли поймать «вирус» этого конкурса, и после его завершения продолжают искать пути для улучшений. Для молодых это отличная возможность заявить о себе и доказать: «Я всё могу!» – говорит Анна Пасынкова. – Кстати, о молодёжи: мы в этом году трижды проводили встречи со студентами ИрНИТУ, нас в общей сложности послушали около 500 человек. Во время этих бесед не столько рассказываем о своём предприятии, сколько пытаемся дать молодёжи мотивацию, разъяснить, насколько важно инвестировать в себя и заниматься саморазвитием, чтобы в будущем выбирать работодателя, а не конкурировать с другими кандидатами за хорошее место».

Также на предприятии внедрена целевая корпоративная программа «Школа мастеров». Задачей Школы является повышение уровня знаний и развития навыков сотрудников – как технических, так и управленческих. В течение года внутренние тренеры из числа сотрудников Общества активно разрабатывали методические материалы и проводили тренинги для участников программы «Школа мастеров». Прежде всего, происходил обмен опытом, передача своих профессиональных знаний. Тренинги проводились как на Верхнечонском месторождении, так и дистанционно. В анкетах обратной связи слушатели курсов отметили их большую практическую значимость.

Заботиться о здоровье, не вставая с рабочего кресла

Конечно, одна из самых больших статей социальных расходов предприятия - на здоровье сотрудников. В этом году «Верхнечонскнефтегаз» устроил «Марафон здоровья», который длился целый месяц и на Верхнечонском месторождении, и в иркутском офисе: каждый день желающие могли послушать лекции и пообщаться с медиками, в том числе узких специализаций, о том, как предотвратить те или иные болезни.

«В нашей стране пока не сформировалась культура профилактики недугов: люди привыкли не обращаться к врачам до последнего. Мы решили это изменить: прямо на рабочем месте, в рабочее время сотрудники могли проконсультироваться с врачами. Согласитесь, очень удобно: быстро, прямо на работе получил консультацию, а потом и помощь в любой из клиник, в том числе в нескольких платных, по полису ДМС, который есть у каждого работника, – отмечает Анна Пасынкова. – Ну и, конечно, у нас регулярно коллектив проходит медицинский осмотр, тоже в рабочее время и без очередей. Кстати, на Верхнечонском месторождении в этом году открыли новый медицинский пункт, ультрасовременный. Как говорят сами сотрудники предприятия, такой больницы даже во многих населённых пунктах области нет».

Подлечиться можно и в санатории, большую часть стоимости путёвки компенсирует предприятие. Раз в два года работодатель компенсирует проезд до места отдыха работнику и членам его семьи.

«В этом году мы предоставили 277 путёвок на санаторно-оздоровительное лечение на курортах нашей страны», – говорит Анна Валерьевна.

Здоровье рука об руку идёт со спортом. Физическую активность работников предприятие тоже поддерживает: на месторождении они могут заниматься в большом спортивном комплексе, а летом и на улице – там обустроены площадки для игры в футбол, баскетбол, волейбол.

«В этом году мы запустили новую программу «Здоровый образ жизни». Один из наших работников проявил инициативу и на добровольных началах стал читать лекции о правильном питании, – рассказывает заместитель гендиректора «Верхнечонскнефтегаза». – К этому подключилась столовая – теперь напротив каждого блюда пишут количество калорий и соотношение белков, жиров и углеводов».

Кстати:
Многие интересуются, как празднуют Новый год сотрудники, работающие вахтой на месторождении. Секрета здесь нет: вечером 31 декабря работники устраивают импровизированный концерт, столовая готовит для них вкусный домашний ужин с оливье, но без алкоголя, он на месторождении под запретом. После боя курантов вахтовики обычно отправляются отдыхать – в 8 утра 1 января им снова заступать на работу, а ночная смена продолжает трудиться.


Оставить комментарий
Вход
Комментарии (0)

  1. Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Все комментарии Оставить свой комментарий
Газета Газета
Самое интересное в регионах
Роскачество

Актуальные вопросы

  1. Можно ли отказаться от оформления страховки при покупках в магазине?
  2. Могут ли мошенники звонить с официальных номеров банков?
  3. Сколько заплатят труженикам тыла Иркутской области?
  4. Где можно выбрать способ начисления платы за ТКО?
  5. Можно ли оплатить вывоз ТКО через Систему «Город»?
Надо ли запретить курение электронных сигарет в общественных местах?